Kein austauschbares Stelleninserat – sondern ein System, das Sichtbarkeit, Vertrauen und Struktur verbindet.
Ihr Unternehmen wird nicht nur dort sichtbar, wo aktiv gesucht wird – sondern auch bei Menschen, die aktuell in Beschäftigung sind, aber für den richtigen Arbeitgeber offen wären.
Statt einer austauschbaren Stellenanzeige zeigen wir, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht: Betrieb, Team, Arbeitsumfeld, Aufgaben und Menschen.
Interessierte Kandidaten werden nicht einfach nur gesammelt, sondern übersichtlich erfasst, vorqualifiziert und für die weitere Bearbeitung strukturiert aufbereitet.
Die Herausforderung ist nicht, eine Stelle online zu stellen.
Ein gezieltes Recruiting-System für die gesuchte Position, das dafür sorgt, dass Ihr Unternehmen…
Ihr Unternehmen soll nicht darauf warten müssen, dass zufällig passende Bewerbungen eintreffen – sondern aktiv vor die richtigen Fachkräfte gebracht werden.
Sechs aufeinander aufbauende Schritte – von der ersten Analyse bis zur automatischen Sichtbarkeit bei Google Jobs. Scrollen Sie durch den kompletten Ablauf.
Wir starten nicht mit Werbung, sondern mit Verständnis. Im gemeinsamen Workshop erfassen wir, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht und welche Fachkräfte wirklich passen.
Wir suchen jemanden.
Warum sich eine passende Fachkraft mit Ihrem Unternehmen beschäftigen sollte.
Gute Fachkräfte wechseln nicht wegen einer Anzeige. Sie wechseln, wenn sie das Gefühl haben:
Eine erfolgreiche Kampagne endet nicht bei der Bewerbung. NÄHRER & PARTNER unterstützt Ihr Unternehmen dabei, eingehende Bewerbungen strukturiert zu sichten, vorzubereiten und übersichtlich bearbeitbar zu machen – damit passende Fachkräfte schneller erkannt und weiterverfolgt werden können.
Gerade bei Fachkräfte-Kampagnen ist Geschwindigkeit entscheidend. Wenn ein passender Bewerber Interesse zeigt, müssen Rückmeldung, Sichtung und nächste Schritte rasch erfolgen. Unser Bewerbermanagement-Team unterstützt Ihr Unternehmen dabei, den Prozess im Alltag übersichtlich und aktiv zu halten.
Unser Team prüft regelmäßig die eingehenden Bewerbungen, sortiert diese nach Relevanz und bereitet passende Kandidaten für Ihr Unternehmen übersichtlich auf. Dadurch gehen interessante Bewerber nicht im Tagesgeschäft unter.
Bei Bedarf unterstützen wir bei der ersten Kontaktaufnahme, holen fehlende Informationen ein und sorgen dafür, dass Bewerberprofile vollständiger und besser bewertbar werden.
Alle Bewerbungen werden in einem einfachen Bewerberdashboard übersichtlich dargestellt. So sieht Ihr Unternehmen jederzeit, welche Bewerber neu, interessant, in Bearbeitung, kontaktiert oder auf Evidenz gelegt wurden.
Interessante Kandidaten können rascher erkannt und weiterverfolgt werden, bevor sie bei einem anderen Arbeitgeber landen.
Ihr Unternehmen muss nicht jede Bewerbung ungefiltert selbst aufbereiten, sondern erhält eine strukturierte Übersicht mit klaren nächsten Schritten.
Durch Dashboard und Evidenzliste wird sichtbar, welche Bewerber verfügbar sind, welche Profile interessant sind und welche Kandidaten für später relevant bleiben.
Aus einzelnen Bewerbungen entsteht ein nachvollziehbarer Prozess, der auch für zukünftige Stellen genutzt und erweitert werden kann.
Wir unterstützen Ihr Unternehmen nicht nur bei der Sichtbarkeit der Stelle, sondern auch dabei, Bewerbungen im Alltag wirklich bearbeitbar zu machen.
NÄHRER & PARTNER übernimmt nicht die finale Personalentscheidung, sondern unterstützt Ihr Unternehmen als operative Entlastung im Bewerberprozess: Sichtung, Vorselektion, Rückfragen, Unterlagen, Dashboard-Pflege und Evidenzlisten. Die Entscheidung, wer eingeladen oder eingestellt wird, bleibt selbstverständlich bei Ihnen.
Die erste Kampagne ist der Startpunkt. Nach der ersten Kampagnenphase kann Ihr Unternehmen das aufgebaute System gezielt erweitern, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber sichtbarer zu werden und weitere Fachkräfte strukturierter zu gewinnen.
Im ersten Schritt entsteht ein konkretes Recruiting-System für die zu besetzende Stelle: klare Positionierung, authentischer Content, Karriereseiten-Verknüpfung, Kampagnenausspielung, Bewerber-Dashboard und strukturierte Bearbeitung.
Auf Basis der gewonnenen Inhalte kann Ihr Unternehmen nach und nach als Arbeitgeber sichtbarer werden. Echte Einblicke in Produktion, Team, Arbeitsumfeld, Projekte und Benefits stärken das Vertrauen bei passenden Fachkräften.
Durch regelmäßige Beiträge, Reels, Kurzvideos und Mitarbeiter-Einblicke wird Ihr Unternehmen auch außerhalb akuter Stellensuchen wahrgenommen. So entsteht langfristig Aufmerksamkeit bei Fachkräften, bevor diese aktiv wechseln wollen.
Die Karriereseite kann Schritt für Schritt zu einer starken Arbeitgeberplattform ausgebaut werden – mit weiteren Berufsbildern, Mitarbeiterstimmen, Videos, Benefits, Bewerberfragen und klaren Einstiegsmöglichkeiten.
Das Ziel ist nicht nur eine kurzfristige Kampagne – sondern ein System, das Ihr Unternehmen langfristig bei der Fachkräftegewinnung unterstützt.
Ihr Unternehmen wird nicht nur als Betrieb, sondern als attraktiver Arbeitgeber mit echten Menschen, klaren Vorteilen und authentischem Arbeitsumfeld sichtbar.
Aus Media Days entstehen laufend neue Inhalte für Social Media, Kampagnen, Karriereseite und interne Arbeitgeberkommunikation.
Das aufgebaute System kann künftig auch für weitere schwer zu besetzende Stellen genutzt werden – ohne jedes Mal bei null zu starten.
Je klarer Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, desto besser verstehen Bewerber vorab, ob Stelle, Umfeld und Unternehmen wirklich zu ihnen passen.
Nach der ersten Kampagnenphase können die Ergebnisse ausgewertet und die nächsten Maßnahmen abgeleitet werden: Welche Botschaften funktionieren? Welche Zielgruppen reagieren? Welche Inhalte erzeugen Vertrauen? Auf dieser Basis kann Ihr Unternehmen die Arbeitgeberkommunikation über Social Media, Karriereseite und weitere Kampagnen gezielt vertiefen.
Ein vollständiges Recruiting-System für Ihre gesuchten Fachkräfte – von der Strategie über Content und Kampagnenausspielung bis zur strukturierten Bewerberbearbeitung.
zzgl. tägliches Werbebudget von ca. 10–20 € bei aktiver Kampagne
Damit erhält Ihr Unternehmen nicht nur mehr Sichtbarkeit für die zu besetzende Stelle, sondern auch ein strukturiertes System, um Bewerbungen besser zu erfassen, zu bearbeiten und langfristig nutzbar zu machen.
Karriereseite und Arbeitgeberauftritt mit klarer Darstellung von offenen Stellen, Benefits und authentischem Einblick in das Unternehmen.
Moderner Arbeitgeberauftritt für ein starkes Team- und Standortsystem – mit Fokus auf einfache Bewerbung, klare Einstiegsmöglichkeiten und starke Arbeitgeberkommunikation.
Karriereseite für ein regional starkes Unternehmen mit klarer Struktur, echten Einblicken, offenen Stellen und professioneller Bewerberansprache.
Jedes Projekt wird individuell aufgesetzt – weil je nach Unternehmen und Zielgruppe unterschiedliche Ansätze, Darstellungsformen und Hebel zum Erfolg notwendig sind. Was für einen Bäckereibetrieb funktioniert, muss für ein produzierendes Industrieunternehmen anders gedacht und umgesetzt werden.
